隨著愈來愈多國家宣布跟進 2050 淨零碳排政策，各國企業也愈來愈重視 ESG 永續發展議題，「綠領人才」成為熱門領域，協助公司了解碳足跡、碳權、ESG 定義及淨零碳排等知識，並導入 ESG 永續發展工作流程及撰寫永續報告書的 ESG 顧問更成為新顯學。
為什麼 ESG 顧問工作這麼熱門？企業雖然可以在內部自行組織永續發展部門，展開與 ESG、淨零碳排有關的工作，不過工作內容包括瞭解碳足跡與碳權、導入 ISO 碳管理與遵約、提供節能減碳解決方案與撰寫永續報告書等。許多公司在轉型過程中必須耗費大量心力摸索，如果有 ESG 顧問從旁協助，對企業而言在轉型永續發展過程將事半功倍。
顧問工作主要分為三種類型。第一種顧問類型是專責為企業撰寫各類永續報告書或進行 ESG 資訊揭露，包括 ESG 報告書、GRI、TCFD、TNFD、DJSI、CDP 等報告書或評比，以及環境承諾如 SBTi、RE100 等，讓企業得以向外界展示其為永續發展努力和成果。
第二種顧問類型是導入 ISO 碳管理和遵約，其中最常見的服務是組織碳盤查，包括深入瞭解企業的碳足跡、碳排量，並制定、執行淨零碳排計畫，後續還必須跟進學習與淨零碳排有關的新知識，例如碳權、碳權交易、碳費、碳中和目標，甚至是綠電、再生能源發展概況及各國永續發展法令變化等，隨時為企業提供最新資訊。
第三種顧問類型是提供節能減碳解決方案，協助企業從各方面著手執行減碳工程，包括節能設備投資及汰換、節能方法或碳權交易建議等，需要具備一定程度的產業經驗及淨零碳排知識，進入門檻相對高階。
此外，顧問工作需要具備一些核心能力。首先是學習能力，因為永續領域的知識更新速度很快，需要不斷學習和更新自己的知識。其次是邏輯分析能力，顧問需要能夠有效地拆解問題、瞭解客戶需求並提供解決方案。最後是專案管理能力，顧問往往同時處理多個案子，需要能夠管理好專案進度、與客戶保持良好的溝通和建立信任。
顧問工作在永續發展領域的熱門程度，將隨著企業對於 ESG 議題的重視而持續升溫，對 ESG 議題、永續發展、淨零碳排或碳權交易有興趣的人才，也能在這片領域找到屬於自己的新藍海，顧問工作將是其中一個理想的職業入門選擇。
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