面對2026年農曆春節前的勞動力缺口，人力銀行業者祭出重金手段刺激就業市場。1111 人力銀行宣布啟動「找工作天天送 1 萬元」計畫，每日下午 3 點公開抽出萬元現金得主。
針對外界誤以為此活動僅限「寒假打工」或「餐飲服務業」，1111 官方透過最新釋出的問答集（FAQ）釐清，凡透過平台媒合之所有職缺——包含全職正職、外籍人士合法工作，甚至面試職務與實際到職職務不同者，皆在獎勵範圍內。
找工作天天天送一萬：正職、外籍人士皆具資格
該活動名義上雖配合「服務業擴大徵才」，但在實際執行細則中放寬了認定標準，根據活動網頁公布的審核機制，求職者僅需提供勞健保紀錄或在職證明即可申請。
1111官方特別指出，若求職者原先應徵 A 職務（如晚班保全），最終經企業內部協調錄取 B 職務（如早班保全），只要屬同一集團且具正式僱用事實，皆符合抽獎資格。此外，持有合法工作證的外籍人士亦被納入適用對象，顯示該計畫意在全面活化勞動市場，而非僅針對學生打工族群。
早鳥紅利：獨特的「資格遞延」機制
在機率設計上，該活動採用了類似「複利」的累積機制！與一般單次抽獎不同，官方確認採取「資格遞延制」：若當日未中獎，其抽獎資格將自動順延至隔日，持續有效至 2026 年 2 月底活動結束。
換句話說，越早完成報到手續的求職者，將擁有越多次的抽獎機會（被抽中的期望值隨時間遞增）。
加碼誘因與審核門檻
除每日 1 萬元現金（總獎金池每日達 21,000 元）外，針對農曆年後轉職高峰，平台更於 2 月 2 日及 3 月 2 日加碼抽出 iPhone 17。當然為防止詐領或無效應徵，主辦方設有嚴格門檻：獲獎者必須在該職位任職滿一個月，並經稅法規範核實後方能領取獎金。
更關鍵的是，1111的獎勵計畫將持續至 2026 年 2 月 28 日，對於正處於年後轉職觀望期的工作者而言，除了薪資談判外，此類平台補貼亦成為選擇求職管道的額外考量因素。
詳情請上「找工作天天送一萬」活動官網：https://campaign.1111.com.tw/ptwin1w/
